S rastućim antisocijalnim ponašanjem, nedostatkom osoblja, sve većim propisima kao i stalnim teškim uvjetima tradicije, 2024. obećava da će biti još jedna godina puna izazova za industriju zaštite od požara i sigurnosti. U seriji kratkih intervjua IFSEC razgovara sa šest čelnika industrije iz različitih sredina o glavnim problemima s kojima se suočavaju na ulasku u 2024. godinu.
Prvi je Jamie Allam, izvršni direktor tvrtke za instalaciju i integraciju Amthal Fire & Security
Iako djelujemo u svim sektorima zaštite od požara i sigurnosti, posljednjih nekoliko godina, barem mi, vidjeli smo pomak od sigurnosti prema zaštiti od požara i sigurnosti života.
Od Zakona o zaštiti od požara iz 2021., koji je stupio na snagu nakon požara u Grenfell Toweru, među našim kupcima postoji mnogo veća svijest o važnosti sigurnosti života. Zapravo, postoje redovita ažuriranja zakona uključujući potrebu za pojačanim inspekcijama protupožarnih vrata i zaštite od požara.
Tehnologija sve više igra važniju ulogu u zaštiti od požara s elektroničkim dnevnikima i poboljšanom sljedivošću za planove i strategije kupaca. Dok smo nekada morali poslati inženjera u hotel ili bolnicu, što može biti teško dostupno, sada imamo uređaje koji se mogu testirati na daljinu putem Bluetootha.
Također vidimo uvođenje CLSS-a (Connected Life Safety Services), sveobuhvatne platforme temeljene na oblaku koja komunicira s vašom vatrogasnom pločom. Tako će vam, na primjer, reći starost imovine, je li ploča u dobrom stanju, kao i dati vam svu povijest servisiranja.
U sigurnosnom sektoru korisnici sve više koriste sustave videonadzora s AI tehnologijom za prikupljanje podataka koji im omogućuju donošenje poslovnih odluka, umjesto da ih koriste samo u svrhu praćenja. Također vidimo da CCTV, kontrola pristupa i protuprovalni alarmni sustavi postaju integriraniji pa će se, na primjer, ako ste prva ovlaštena osoba za pristup zgradi, alarm automatski deaktivirati.
Nesumnjivo naš najveći izazov u ovom trenutku, au idućoj godini, je zapošljavanje i zadržavanje osoblja. Za nas je prodaja gotovo lakši dio osvajanja posla. Težak dio je imati kompetentne ljude koji će to isporučiti.
Činimo mnogo na razvoju talenata, uključujući naukovanje, ali u konačnici su vam potrebni kompetentni ljudi za razvoj manje kompetentnih ljudi. Uz još uvijek visoku inflaciju plaća i uz veliku potražnju za vještinama, to znači da se zaposlenicima plaća više novca. To neizbježno znači više cijene za kupce.