• Upućivanje radnika na rad na izdvojenom mjestu rada (tzv. rad od kuće) – Odredbe važećeg Zakona o radu propisuju mogućnost rada od kuće, ali u takvom slučaju ugovor o radu treba sadržavati dodatne odredbe propisane člankom 17. Zakona o radu (npr. o radnom vremenu, naknadi drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje poslova i sl.). U slučaju da se zbog opravdanih razloga ne uspije napraviti pisana izmjena ugovora o radu, a radnici pristanu raditi od kuće, tada se smatra da je došlo do izmjene ugovora o radu. Međutim, trebalo bi voditi računa da se navedena izmjena ugovora o radu potvrdi u pisanom obliku, a jer u suprotnom inspektorat rada može isto naložiti poslodavcu. Zaključno, važno je istaknuti kako se rad od kuće ne može ugovoriti s radnikom koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada.
• Upućivanje radnika na godišnji odmor – Raspored godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac prema potrebama organizacije, odnosno upravo poslodavac ima pravo odrediti kada će radnik koristiti godišnji odmor, sve sukladno odredbama Zakona o radu.
• Izmjena radnog vremena – Nejednakim rasporedom ili preraspodjelom radnog vremena poslodavac može upravljati radnim vremenom na način da isto prilagoditi uvjetima i organizaciji posla, pa tako npr. radno vrijeme određeni period može trajati kraće (npr. mjesec dana po 6 sati od ponedjeljka do petka), a nakon toga duže (npr. mjesec dana po 10 sati od ponedjeljka do petka), a pritom se takav rad u periodu kada se radi duže ne smatra prekovremenim radnom.
• Izmjena ugovora o radu iz punog u nepuno radno vrijeme – U suglasnom dogovoru s radnikom, odnosno izmjenom ugovora o radu, radno vrijeme se može izmijeniti iz punog radnog vremena (40 sati tjedno) u nepuno radno vrijeme (npr. 20 sati tjedno). U slučaju da radnik ne bi pristao na izmjene ugovora o radu, tada preostaje na raspolaganju otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Pritom predmetni otkaz mora biti opravdan i na zakonu utemeljen (npr. poslovno uvjetovani otkaz zbog smanjenja obujma poslovanja i pada prihoda).
Dominik Musulin,
Odvjetnik
OD Musulin i suradnici d.o.o.
https://www.odvjetnicki-ured-musulin.hr