Uz seriju predavanja i panel rasprava, u Zagrebu je u četvrtak održana Međunarodna konferencija "Izazovi upravljanja promjenama, socijalnom dijalogu, ljudskim potencijalima, znanjima i vještinama u industriji privatne zaštite". Program su zajednički organizirali Hrvatski ceh zaštitara – strukovna zaštitarska komora kao domaćina te CoESS – Confederation of European Security Services i Uni Europa. Konferencija je, spomenimo, organizirana u okviru EU projekta socijalnog dijaloga “ INTEL: Sljedeća generacija – Znanja i vještine potrebne za sektor privatne zaštite”, uz podršku i sufinanciranje od Europske unije, broj projekta 101145583.
U ime Nevena Karasa, ovlaštenog za obavljanje poslova ravnatelja Ravnateljstva civilne zaštite, prisutnima se obratila pomoćnica ravnatelja Marijana Klanac, koja je zahvalila Hrvatskom cehu zaštitara na organizaciji konferencije te istaknula važnost njezine teme u kontekstu stalnih društvenih i gospodarskih promjena koje utječu i na sektor privatne zaštite.
„Upravljati promjenama znači biti ih svjestan i prilagođavati se njima, ali tako da sigurnost građana i imovine uvijek ostane na prvom mjestu. Danas sigurnost nije samo tehničko pitanje - ona je temelj povjerenja, stabilnosti i razvoja svake zajednice“ - istaknula je, dodavši kako su znanje, vještine i socijalni dijalog ključni za učinkovit sustav zaštite, a sinergija između javnog i privatnog sektora presudna za postizanje trajne stabilnosti.
Program je otvorio Alexander Frank iz vodstva Konfederacije europskih sigurnosnih službi (CoESS) s predavanjem o znanjima i vještinama potrebnima za sektor privatne zaštite EU, nakon čega je dr. sc. Robert Mikac iz Instituta za sigurnosne politike (INSIGPOL) slušateljima predstavio "Istraživanje znanja i vještine potrebne za sektor privatne zaštite u Republici Hrvatskoj". Na to se nadovezao Bruno Škrinjarić iz Ekonomsklog instituta Zagreb s komparativnom analizom privatne zaštite i drugih gospodarskih sektora u Republici Hrvatskoj, da bi nakon toga uslijedila prva panel rasprava, uz moderiranje Ivana Funčića, dopredsjednika HCZ-a za tjelesnu zaštitu.
O kolektivnim ugovorima i kolektivnom pregovaranju u RH predavala je izaslanica Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, a o izazovima, novim znanima i vještinama u sigurnosnom sektoru predavao je Slobodan Marendić, direktor Sektora korporativne sigurnosti trgovačkog lanca Tommy. Branko Slak, predsjednika Slovenske komore (zbornice) za razvoj privatne zaštote predstavio je rad Komore i stanje sektora privatne zaštite u Republici Sloveniji, s naglaskom na kolektivne pregovore i socijalni dijalog u sektoru.
Sandro Šegedin, voditelj Službe inspekcije za civilnu zaštitu i privatnu zaštitu MUP-a održao je prezentaciju na temu „Sustav obrazovanja u privatnoj zaštiti u Republici Hrvatskoj“, u kojoj je istaknuta važnost modernizacije programa izobrazbe, jačanja praktične nastave te stalnog stručnog usavršavanja zaposlenih u području privatne zaštite, dok je Ante Perčin iz Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) naglasio važnost privatne zaštite kako životnog poziva. Program je zatvofren s još jednom panel raspavom u kojoj su razmijenjeni iskustva i najbolje prakse
„Konferencija je organizirana u svrhu predviđanja, priprema i upravljanja promjenama na tržištu rada, nedostatka ljudskih potencijala, znanja i vještina, razvoju socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja uz posebni naglasak na industriju privatne zaštite i sigurnosti u Republici Hrvatskoj. Organizacijom i održavanjem konferencije želi se potaknuti neposredna razmjena znanja, gledišta i informacija svih dionika, kroz izlaganja i raspravu identificirati najbolje prakse i programe koji će dati odgovore na promjene na tržištu rada, razvoja socijalnog dijaloga i važnosti kolektivnih Ugovora, kako povećati razinu vještina i znanja, uspostaviti učinkovite sustave obrazovanja i doprinijeti smanjivanju nedostatka ljudskih potencijala“, poručili su iz HCZ-a.
Ciljevi konferencije su:
- Identificirati i opisati koje vještine i znanja zaposlenika će biti potrebna u novom vremenu
- Kako upravljati predviđanjima, razumijevanju i planiranju ljudskih resursa, privlačenju mladih u sektor privatne zaštite, smanjivanju jaza između postojećih i potrebnih znanja i vještina
- Jačanje socijalnog dijaloga, kolektivnog pregovaranja i sklapanje proširenog kolektivnog ugovora u industriji privatne zaštite u Republici Hrvatskoj
- Utvrditi prilagođenost postojećeg regulatornog okvira i nacionalnih programa osposobljavanja i usavršavanja za stjecanju potrebnih vještina i znanja za nove sigurnosne izazove
- Kako uključiti zaposlenike u privatnoj zaštiti i socijalne partnere na aktivno sudjelovanje u kreiranju cjeloživotnih programa, prilagodbe radnih profila sa ciljem da rad u privatnoj zaštita postane životni poziv