Najnoviji podaci Hrvatskog zavoda za zapošljavanje za srpanj 2026. godine otkrivaju povijesno visoku potražnju u segmentu prijevoza vrijednosti i osiguranja novčanih institucija, dok istovremeno bilježimo povratak tehničara na velika vrata te iznimno zanimljive strukturne trendove u širenju unutarnjih službi sigurnosti. Ovaj ljetni val zapošljavanja jasno pokazuje da se domaće tržište privatne zaštite ne bori samo s uobičajenim sezonskim pritiskom, već prolazi kroz dubinsku transformaciju u kojoj kronični deficit radne snage izravno diktira tempo tehnološke evolucije i redefiniranja prioriteta na terenu.
Ove impresivne brojke s državne burze rada nisu tek prolazni sezonski fenomen, već jasan indikator dubokih tektonskih promjena i preslagivanja unutar domaće industrije privatne zaštite. Dinamika kojom poslodavci u ljetnim mjesecima otvaraju nove pozicije sugerira da se tržište suočava s novim valom modernizacije, ali i s ozbiljnim logističkim izazovima u kritičnim sektorima poslovanja. Detaljan uvid u strukturu najnovijih natječaja otkriva koji su segmenti sigurnosti trenutno pod najvećim pritiskom te kako se geografski prioriteti pomiču prema specifičnim regijama i tehnologijama.
Dominacija FINA gotovinskih servisa
Pregled najnovijeg vala natječaja na domaćem tržištu rada otkriva do sada nezabilježen, koordinirani pritisak na zapošljavanje u segmentu osiguranja i prijevoza novca te vrijednosnih pošiljaka. Apsolutni predvodnik ovog ljetnog investicijskog ciklusa su FINA gotovinski servisi, koji kroz mrežu svojih regionalnih centara u ovom trenutku potražuju ukupno trideset i dva licencirana djelatnika pod specifičnim nazivom zaštitara manipulanta. Ovaj masovni logistički zahvat geografski je disperziran na ključna gospodarska čvorišta u državi, pri čemu se po pet izvršitelja traži u Zagrebu, Splitu, Rijeci i Osijeku. Ofenziva se nastavlja i u manjim regionalnim središtima, pa tako FINA GS nastoji angažirati po tri radnika u Puli, Gospiću i Varaždinu, dva u Bjelovaru te po jednog u Opuzenu i Dubrovniku. Kada se ovim brojkama pribroje i natječaji komercijalnih zaštitarskih kuća, poput tvrtke Sokol koja traži pet pratitelja novaca u Puli i tri u Splitu, Securitas Hrvatska koja traži tri djelatnika za prijevoz vrijednosti u Zagrebu, te Mediteran Securityja koji traži tri pratitelja novca u Puli, postaje jasno da je osiguranje financijskih institucija i opskrba bankomatskih mreža na vrhuncu turističke sezone postala apsolutni prioritet domaće industrije sigurnosti.
Istarski i kvarnerski bum uz zaokret prema tehničkoj zaštiti i CCTV-u
Dok je u ranijim mjesecima fokus potražnje bio primarno na splitskom i zagrebačkom bazenu, novi podaci s burze rada pokazuju dramatičan skok potražnje na području Istre i Kvarnera, gdje lokalni i nacionalni akteri provode veliku i opsežnu regrutaciju radne snage. Na tom teritoriju iznimno je aktivna tvrtka Sigurnost d.o.o. iz Pazina, koja je otvorila natječaje u gotovo svim ključnim istarskim središtima, potražujući po dva zaštitara u Umagu, Buzetu i Poreču, te po jednog u Labinu, Puli i samom Pazinu. Ono što ovaj istarski val čini strukovno zanimljivim jest snažan naglasak na tehničku zaštitu, pa ista tvrtka traži zaštitare-tehničare u Pazinu, Puli i Labinu, dok tvrtka Alfa Atest otvara poziciju za tehničara u Splitu, a Alzas Alarms nastavlja s potragom za tri tehničara u Čakovcu. Dodatni dokaz tehnološke evolucije na terenu pruža i tvrtka Lynx Security, koja uz šest klasičnih zaštitara u Novom Vinodolskom i jednog u Balama, na obje lokacije zapošljava i po jednog operatera video-nadzornog sustava (CCTV), čime se potvrđuje trend u kojem se fizička prisutnost na objektima izravno integrira s naprednim sustavima daljinskog nadzora.
Širenje unutarnjih službi i stabilnost velikih urbanih sustava
Posebnu pozornost stručne javnosti privlače natječaji koji dolaze izvan tradicionalnog kruga komercijalnih agencija, a koji zorno ilustriraju buđenje i širenje unutarnjih službi sigurnosti u velikim infrastrukturnim i proizvodnim kompanijama. U Zagrebu je tako javno poduzeće Vodoopskrba i odvodnja d.o.o. raspisalo natječaj za tri zaštitara u svom Odjelu sigurnosti, dok na Kvarneru brodogradilište 3. MAJ Rijeka 1905 traži dva vlastita zaštitara, što sugerira da strateške tvrtke ponovno prepoznaju važnost zadržavanja kontrole nad kritičnom infrastrukturom kroz vlastite zakonske mehanizme zaštite.
Istovremeno, tradicionalni tržišni lideri nastavljaju popunjavati stotine otvorenih mjesta u urbanim središtima, pa tako General Security u Zagrebu traži petnaest čuvara, Posilović Zaštita deset izvršitelja u Novom Zagrebu, dok Storm Security širi kapacitete sa šest radnika u Rijeci, šest u Zagrebu te šest u Samoboru. Klemm Sigurnost s druge strane pokazuje izrazitu diverzifikaciju svojih usluga na Kvarneru, gdje u Rijeci istovremeno traži osam kućnih detektiva, četiri zaštitara za rad u bankama te tri interventna zaštitara, dok Sokol drži stabilne pozicije na jugu s novim natječajima za tri zaštitara u Dubrovniku, dva u Drnišu i jednim u Pirovcu.
Sukob ponude i potražnje kao okidač strukturnih promjena
Konačni pogled na ovaj novi, masovni val natječaja, čiji rokovi za prijavu u većini slučajeva sežu do samog kraja srpnja i početka kolovoza, nedvojbeno ukazuje na to da se ljetni deficit radne snage prelio u trajnu strukturnu krizu domaće industrije privatne zaštite. Činjenica da se rokovi za predaju molbi konstantno produžuju, a broj traženih radnika na ključnim pozicijama poput zračnih luka, banaka i transportnih ruta konstantno raste, zorno pokazuje da menadžment zaštitarskih kuća više ne može računati na sezonsku stabilizaciju kadrovske krize.
Ovaj kontinuirani pritisak na burzu rada jasan je signal cehovskim udruženjima i zakonodavcima da je prostor za palijativne mjere i kozmetička rješenja u potpunosti iscrpljen. Stabilnost cjelokupnog hrvatskog gospodarskog sustava, kritične infrastrukture i financijskih tokova izravno ovisi o održivosti ove profesije, što znači da će se rješenje morati tražiti kroz hitno i radikalno redefiniranje ugovornih cijena usluga prema krajnjim klijentima, jedino održivo povećanje zaštitarskih satnica te sustavno i institucionalno jačanje društvenog ugleda i profesionalnog digniteta svih djelatnika u sektoru sigurnosti. (Eugen Antić)