Foto: Anne-Lise, novinarka koja radi na daljinu za TV kanal Euronews u Lyonu u Francuskoj, s trogodišnjom kćeri
© UNICEF/Bruno Amsellem/Divergence
Više od dvije godine otkako je COVID-19 počeo remetiti uredski život diljem svijeta, potrebne su ključne promjene za očuvanje zdravlja tijekom rada na daljinu, izjavile su dvije UN-ove agencije.
U novom tehničkom sažetku o zdravom i sigurnom radu na daljinu koji je pokrenut u srijedu, Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) i Međunarodna organizacija rada (ILO) navode zdravstvene prednosti i rizike dogovora o radu na daljinu, zajedno s mjerama potrebnim za prilagođavanje smjena, i tekuće digitalne transformacije.
Budući da će rad na daljinu vjerojatno postati češći nego u razdoblju prije pandemije COVID19, socijalni partneri morat će surađivati kako bi stvorili pristojan rad na daljinu.
Dobre strane
“Pandemija je dovela do porasta rada na daljinu, efektivno promijenivši prirodu posla praktički preko noći za mnoge radnike”, rekla je Maria Neira, direktorica WHO-a, Odjela za okoliš, klimatske promjene i zdravlje. Među prednostima, navodi se u izvješću, je poboljšana ravnoteža između posla i privatnog života; mogućnosti fleksibilnog radnog vremena i više tjelesne aktivnosti; smanjen promet i vrijeme putovanja na posao; i smanjenje onečišćenja zraka u urbanim područjima. Sve to može poboljšati tjelesno i mentalno zdravlje, te društveno blagostanje. Štoviše, rad na daljinu također može dovesti do veće produktivnosti i nižih operativnih troškova za mnoge tvrtke.
Loše strane
Međutim, izvješće upozorava da bez pravilnog planiranja, organizacije te zdravstvene i sigurnosne podrške, rad na daljinu može dovesti do osjećaja izolacije, izgaranja, depresije, naprezanja očiju, povećane konzumacije alkohola i nezdravog debljanja.
"Koji će smjer prevagnuti, u potpunosti ovisi o tome rade li vlade, poslodavci i radnici zajedno i postoje li agilne i inventivne službe za zdravstvo na radu koje će uspostaviti politike i prakse koje su od koristi i radnicima i poslu", rekao je dr. Neira .
Kako su i tvrtke i zaposlenici iskusili prednosti rada kod kuće i hibridnog rada, direktorica Odjela za upravljanje i tripartizam ILO-a, Vera Paquete-Perdigão, rekla je da je takav način rada "ovdje da ostane i da će se vjerojatno povećati nakon pandemije".
SZO i ILO pozvali su na uvođenje mjera za zaštitu zdravlja radnika tijekom rada na daljinu.
"Imamo priliku ugraditi nove politike, prakse i norme podrške kako bismo osigurali da milijuni radnika na daljinu imaju zdrav, sretan, produktivan i pristojan posao", rekla je.
Službe medicine rada trebale bi pružati ergonomsku, mentalnu i psihosocijalnu podršku radnicima na daljinu koristeći digitalne telezdravstvene tehnologije, navodi se u izvješću. Na primjer, poslodavci bi trebali uvesti mjere kako bi osigurali da osoblje dobije odgovarajuću opremu za rad; relevantne informacije i obuku za smanjenje psihosocijalnog učinka rada na daljinu; i uspostaviti “pravo na isključenje”.
Zadovoljavanje potreba
Izvješće opisuje uloge vlada, poslodavaca, radnika i zdravstvenih službi na radnim mjestima u promicanju i zaštiti zdravlja i sigurnosti tijekom rada na daljinu. Također nudi praktične preporuke za organizaciju rada na daljinu koje zadovoljavaju potrebe radnika i poduzeća, kao što je razvoj individualnih planova rada s jasnim prioritetima, rokovima i očekivanim rezultatima.