U vremenu kada su uvjeti rada u zaštitarskoj djelatnosti često zahtjevni, a razina materijalne motivacije nerijetko predmet rasprava, svaka pozitivna praksa poslodavaca snažno odjekne u javnosti. Upravo se to dogodilo nakon objave AKD-Zaštite na društvenim mrežama, kojom je Uprava obznanila odluku o isplati božićnice svim zaposlenicima u iznosu od 300 eura.
Prema objavi tvrtke, godišnja nagrada za božićne blagdane bit će isplaćena 19. prosinca 2025. godine, a uz financijsku nagradu zaposlenicima je upućena i jasna poruka zahvale za njihov svakodnevni rad, predanost i doprinos uspjehu tvrtke. Takvi potezi, osim materijalne vrijednosti, nose i snažnu simboličku poruku – da se trud i lojalnost prepoznaju i cijene.
Reakcije zaposlenika i javnosti bile su brojne, a velik dio njih izrazito pozitivan. U komentarima se mogu pročitati pohvale poput „svaka pohvala“, „odlična motivacija sadašnjim i budućim djelatnicima“, kao i poruke da je AKD „broj jedan“. Više komentatora istaknulo je kako su rijetko kada u svojoj dugogodišnjoj karijeri u zaštitarstvu dobili ovakvu nagradu, što dodatno naglašava značaj ove odluke Uprave.
Pojavili su se i realni, konstruktivni komentari u kojima se ističe da je iznos božićnice jednak kao i prošle godine, uz sugestije da bi u budućnosti mogao biti i veći. I takve reakcije potvrđuju da zaposlenici prate politiku nagrađivanja i već sada imaju očekivanja u pogledu daljnjeg rasta standarda.
Posebno je zanimljivo da su u komentarima napravljene i usporedbe s drugim zaštitarskim tvrtkama, gdje se božićnice isplaćuju u znatno manjim iznosima ili ih uopće nema. U tom kontekstu, praksa AKD-Zaštite dodatno dobiva na težini i može poslužiti kao pozitivan primjer ostatku sektora.
Odluka AKD-Zaštite o isplati božićnice od 300 eura svim zaposlenicima predstavlja važan korak u smjeru jačanja zadovoljstva radnika, njihove motivacije i osjećaja pripadnosti tvrtki. U djelatnosti koja se često suočava s nedostatkom radne snage i velikim operativnim izazovima, ovakvi potezi imaju dalekosežan značaj. Osim što nagrađuju postojeće zaposlenike, oni šalju snažnu poruku i budućim djelatnicima – da rad, profesionalnost i lojalnost u ovoj tvrtki nisu nevidljivi, već se prepoznaju i konkretno vrednuju. (E. Antić)