Sjedinjene Američke Države suočavaju se s ozbiljnim nedostatkom policijskih službenika, što je potaknulo rasprave o mogućnostima angažiranja privatnih sigurnosnih tvrtki kao dijela rješenja. Međutim, ovo pitanje nije ograničeno samo na SAD – slični izazovi počinju se osjećati i u Hrvatskoj. Nedostatak policijskih službenika kod nas ukazuje na potrebu za pravovremenim planiranjem i poduzimanjem mjera kako bi se osigurala javna sigurnost.
U SAD-u, sve veći nedostatak policijskog osoblja dovodi do toga da se mnogi gradovi okreću privatnim sigurnosnim tvrtkama za pomoć u zadacima poput patroliranja, upravljanja prometom i prevencije kriminala. Ova praksa oslobađa policajce za složenije zadatke, no istovremeno otvara pitanja o standardima, odgovornosti i povjerenju javnosti.
Privatne sigurnosne službe često nemaju istu razinu obuke i nadzora kao policija, što može dovesti do problema u koordinaciji i učinkovitosti. Stručnjaci naglašavaju važnost formaliziranja suradnje kroz jasno definirane pravne okvire, zajedničke protokole i standardiziranu obuku.
Hrvatska se suočava s vlastitim izazovima u popunjavanju policijskih redova. Uz sve izraženiji manjak policajaca, važno je pravovremeno otvoriti raspravu o mogućim rješenjima. Osim unapređenje uvjeta rada i zapošljavanja u policiji, treba razmotriti načine na koje bi privatna sigurnost mogla igrati dopunsku ulogu. Ključ je u strateškom pristupu – potrebno je djelovati planski, a ne stihijski, učeći iz iskustava drugih zemalja poput SAD-a.
Privatna sigurnost može biti vrijedan partner u rješavanju problema manjka policijskog osoblja, ali samo uz jasno definirane uloge, planove i nadzor. Hrvatska ima priliku proaktivno djelovati i osmisliti dugoročne strategije koje će osigurati sigurnost građana, koristeći najbolju praksu i iskustva iz svijeta. (E. Antić)
Za detaljnu analizu i više informacija o američkom pristupu, pročitajte članak na portalu Police 1: Can private security help solve the police staffing crisis?