Eugen Antić
U lipnju 2026. godine u Europskoj uniji stupa na snagu nova Direktiva o transparentnosti plaća. Ona treba osigurati da visina plaće, kriteriji za napredovanje i razlike među zaposlenicima budu jasni i dostupni. To nije samo formalnost – riječ je o zakonskoj promjeni koja može donijeti stvarne pomake u pravednosti plaća, osobito u sektorima u kojima su radnici često slabo plaćeni i slabije zastupljeni u pregovorima, kao što je zaštitarstvo.
Iako Direktiva neće odmah riješiti sve nepravde, za zaštitare može biti početak značajnih promjena – od smanjenja razlika u plaćama do boljeg pregovaračkog položaja.
Prema pravilima koje donosi EU, poslodavci će morati objaviti početne plaće i raspon plaća za određeno radno mjesto, a kriteriji za određivanje primanja morat će biti jasni, objektivni i rodno neutralni. Zaposlenici će imati pravo na uvid u prosječne platne razrede i informacije o razlikama u plaćama za isti ili jednakovrijedan rad. Velike tvrtke s više od 250 zaposlenika morat će svake godine izvještavati o strukturi plaća, dok će oni s između 100 i 250 zaposlenih to činiti svake tri godine.
Ako se pokaže da u nekoj tvrtki postoje razlike veće od pet posto bez opravdanog razloga, poslodavac će morati zajedno s radničkim predstavnicima provesti procjenu i ispraviti nepravilnosti. Posebno je važno istaknuti da će u slučaju spora teret dokazivanja biti na poslodavcu, a radnici će imati pravo na naknadu štete zbog neisplaćenih razlika, bonusa ili beneficija. Za poslodavce koji prekrše odredbe predviđene su i financijske kazne, što bi ih trebalo dodatno motivirati da se pridržavaju novih pravila i izbjegnu diskriminaciju ili prikrivanje podataka.
Utjecaj na zaštitare
Zaštitarstvo je godinama obilježeno niskim osnovnim plaćama, dugim i napornim radnim satima te velikim razlikama u primanjima među zaposlenima. Nerijetko se događa da dva zaštitara s istim radnim iskustvom i odgovornostima imaju značajno različite plaće, bez jasnog kriterija ili objašnjenja. Novi zakonski okvir mogao bi upravo u ovom sektoru donijeti konkretne koristi.
Uvođenje transparentnosti omogućit će zaštitarima da jasno vide koliki je raspon plaće za njihov posao i da bolje razumiju po kojim se kriterijima određuje tko će biti bolje plaćen. To će im dati argumente u pregovorima, a u slučajevima gdje razlike prelaze zakonski dopuštene okvire, poslodavci će biti prisiljeni obrazložiti razlike ili ih ispraviti. Osim toga, prijetnja financijskim kaznama mogla bi potaknuti poslodavce da smanje prostor za manipulaciju i potplaćivanje radnika.
Nova Direktiva o transparentnosti plaća donosi važnu šansu da se u zaštitarstvu, ali i drugim potplaćenim sektorima, otvore vrata prema pravednijoj praksi isplate. Ona neće automatski podići plaće, no stvara alate za zahtjeve, jača pregovaračku poziciju radnika i postavlja poslodavce u poziciju odgovornosti.
Zaštitari, kao jedni od najpotplaćenijih radnika u Hrvatskoj, trebali bi iskoristiti ovu priliku, udružiti se kroz sindikate i kolektivno djelovanje te zahtijevati da njihova profesija napokon dobije priznanje i pravednu naknadu koju zaslužuje. Male promjene mogu značiti puno – jer svaki korak prema transparentnosti znači i korak prema dostojanstvenijem radu.
Photo by Rayner Simpson on Unsplash